李源潮指出人才战略“四优先”说明什么

      中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中部地区部分城市人才工作座谈会指出，要深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，坚定实施人才强市战略，把人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，具体体现到“十二五”规划中。（人民网武汉７月１２日）

　　当今国际“科学技术是第一生产力”，国际间的竞争就是科学技术的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。时值创先争优开展之际，李源潮提出人才战略，时值适宜。

　　人才资源优先开发是使人才数量有所保证的前提，《三国志》中有一句名言：“功以才成，业由才广”，人才是一个国家最重要也最稀缺的战略资源和核心能力，人才数量的多寡直接关系到一个国家的发展前景和核心竞争力。人才资源优先开发，政府首先要加大对人才开发的资金投入，建立健全人才开发工作长机制，其次更新用人观念，深化人事制度改革，建立健全人才激励、吸引、选拔和使用的新型机制，营造爱才惜才的良好氛围，确保人才冒的出、用得好。第三鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发，建立多元化的人才投入机制。

　　人才结构优先调整是产业调整的先决条件，尽管我国已经广泛融入全球经济体系中，但目前仍面临着农业基础薄弱、第二产业大而不强、第三产业发展滞后等问题，产业发展虽然很快但模式尚未根本改变，物耗高、能耗高、污染高的“三高”问题依然突出，因此改变产业结构，加快产业又好又快发展迫在眉睫，要改变产业结构就必须拥有一个与之匹配的人才队伍，要不断创新人才激励机制，采取更具针对性的政策措施，如突出培养造就创新型科技人才，加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设，提高自主创新能力，确保人才引得进、用得上，跟上国际发展的步伐。

　　人才投入优先保证是发挥人才第一资源作用的必然要求，在社会发展的不同时期，人才都是推动发展的重要因素，尤其是我国现正面临“走创新驱动、内生增长轨道，建设创新型国家”的道路，要想有一支强大的新型科技人才队伍，发挥人才的最大作用，保证人才能够各得其所、才尽其用，人才优先投入是重中之重，目前我国对人才发展的投入还不是富足，因此，要建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化的人才投入体系，确保人才投入适应创新型社会发展的需要，　　人才制度优先创新是给国家源源不断输送人才的基石，目前我国依然存在人事制度改革不到位，人才市场体系和人才公共服务体系不发达的现象，使人才与社会发展脱节，因此，改变过去死板的用人作风，从根本上创新人才制度，加强体制机制建设，完善优化人才发展体制机制，形成 人才发展的动力体系迫在眉睫。如加快政府职能转变，变“管理人才”为“服务人才”、完善人才引进、培养、评价、选拔机制，优化分配、激励、保障制度等，逐步确立人才发展投入优先地位，完善国家社会的人才制度创新。